Как развить лидерские качества?

Как развить лидерские качества?Я уверен, что у настоящего лидера однозначно должна быть цель! Конечно, вы мне возразите, что цель есть у каждого, и это сугубо индивидуально. Согласен. Кому-то хочется купить новые кроссовки за 1 000 изображений Бенджамина Франклина, и он прилагает усилия, разрабатывает стратегию, чтобы достичь этого. Кто-то своей целью видит машину, шубу для жены, дом за городом… А кто-то хочет владеть миром. Важно уметь реализовать свои планы по достижению цели. И это именно лидерское качество.

А чтобы понять, какую цель, в какое время необходимо достичь, надо составить четкий план действий. И он должен отражать все и всех, что и кто может помочь, поспособствовать реализации этого плана, а, следовательно, достижению своих целей.

Чтобы не предать свою цель, истинный лидер должен быть упорным. Во что бы то ни стало, несмотря на неудачи, он должен искать путь к реализации своих планов по достижению цели. Для многих миллионеров и миллиардеров неудачи становились бесценным опытом, еще одной ступенью на пути к успеху. Как говорил Томас Эдисон: «Я не терпел поражений. Я просто нашёл 10 000 способов, которые не работают». Вот вам еще один способ, как развить лидерские качества.

Но, должен сказать, одного упорства мало. Важно четко ставить временные рамки, иначе цель так и останется целью. Недостижимой. Пусть на пути к этой большой цели будет много промежуточных, маленьких целей. И даже на их реализацию должно быть ограничение по времени.

Вы скажете, а как же риски? Да! Риски всегда есть. Не будем повторяться о шампанском, но настоящим лидерским качеством является еще и умение рисковать. Конечно же, я не имею в виду слепое упрямство, необдуманные поступки. Просто каждый лидер должен видеть (чувствовать), где стоит рискнуть, а где все же переждать или найти другой путь. Для этого должно быть развито еще одно умение — анализировать ситуацию.

Теперь вы меня спросите, а если нет всех этих качеств или частично не хватает некоторых, что делать? Вспомнился незабвенный Ленин: учиться, учиться и еще раз учиться развивать в себе эти качества. Благо, сейчас предостаточно литературы, тренингов (моих в том числе), где очень многие сложные вещи изложены весьма просто, понятно и доступно. Нужно лишь правильно применять полученные знания.

Давайте слегка повторим сказанное. Итак, что должен уметь, и какие черты характера должен иметь человек, который хочет найти ответ на вопрос: как развить лидерские качества:

  • Иметь цель.
  • Иметь план действий по достижению цели.
  • Уметь реализовывать его.
  • Быть упорным.
  • Уметь ставить сроки по достижению целей и придерживаться их.
  • Уметь рисковать.
  • Хотеть учиться и применять полученные знания.

Копнуть глубже, чтобы раскрыть еще один секрет, как развить лидерские качества? А давайте! Истинный лидер, несомненно, способен повести за собой массы! У настоящего лидера обязательно должно получиться приобщить к достижению своей цели других людей. А это значит, надо научиться мотивировать их, и мотивировать правильно, и не особо накладно для собственного кошелька.

Например, у меня есть такой тренинг «Игровая мотивация». Это уникальная программа, где я учу руководителей и мелкого и среднего, и очень крупного бизнеса управлять персоналом для достижения поставленных целей. Я разработал ряд техник, которые может освоить и применить каждый лидер. Это мотивация сотрудников:

  • личным примером;
  • обучением;
  • привилегиями;
  • бизнес-играми;
  • коллективным азартом;
  • карьерой;
  • идеологией.

Есть еще техника мотивации с тыла и негативная мотивация.

Хотите, чтобы вас уважали? Хотите, чтобы сотрудники помогали в реализации ваших планов? Вы уже поняли, как развить лидерские качества? Тогда буду рад видеть и слышать вас на своих тренингах и вебинарах.

Александр Белановский, специально для «Happy and Rich»

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *